Faire parler ensemble des personnes aux points de vue différents pour avoir un langage commun en vue d’un accord; et aider les partenaires sociaux à mieux négocier in fine, est un exercice d’intelligence collective que la Fédération du Verre a proposé à ses adhérents, organisations syndicales et patronales pour préparer un futur accord de branche et que nous avons construit avec eux.
L’OPCO2I les a soutenu dans cette démarche.
Dans ce cas précis le coeur de l’intelligence collective ne se situe pas dans l’organisation du format de l’échange, mais dans :
- La 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗿𝗲𝗰𝗮dr𝗮𝗻𝘁𝗲 posée à tous, qui a permis à chacun de se positionner dans la perspective de la négociation, et qui a ouvert des changements de posture : “𝑄𝑢𝑒 𝑑𝑒𝑣𝑜𝑛𝑠-𝑛𝑜𝑢𝑠 𝑠𝑎𝑣𝑜𝑖𝑟 𝑎𝑢𝑗𝑜𝑢𝑟𝑑’ℎ𝑢𝑖 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑛𝑒́𝑔𝑜𝑐𝑖𝑒𝑟 𝑑𝑒𝑚𝑎𝑖𝑛? ”
- Des 𝗿𝗲𝗳𝗼𝗿𝗺𝘂𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶𝘃𝗲𝘀 qui ont permis de créer un langage commun, en assumant et précisant les points de désaccords comme autant de champs d’exploration;
- Une 𝗮𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗲 𝗲𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 des travaux des groupes de travail paritaires qui leur a permis de s’engager sur la commande d’études leur permettant à tous d’objectiver la réalité de la branche, et les défis auxquels elle va être confrontée dans les prochaines années.
- Le 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗲𝘁 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 du travail de chacun qui va permettre de s’engager dans le débat avec la volonté partagée d’aboutir à un accord.
L’intelligence collective n’est pas une question de méthode ou d’outil, mais une question d’intention.
